Megosztás
Nyomtasd ki!
Januártól változott a Munka Törvénykönyve
Januártól változott a Munka Törvénykönyve
A Munka Törvénykönyve az elmúlt időkben többször változott, most újabb változtatásokkal kell szembesülnünk.A Munka Törvénykönyve 2015. január 1-től 5 pontban módosult, változott az apaszabadság, a részmunkaidő szabályozása, a keresőképtelenség, a vezető beosztásban dolgozók munkajogi védelme és a nagycsaládosok.
1. Részmunkaidős módosítások.
Újabb előnyöket kaptak a gyermeket nevelő szülők.Az eddigi szabályozás alapján a a munkavállaló addig kérvényezhette a munkaszerződése módosítását, amíg a gyermek nem érte el a három éves kort, most három vagy több gyermeket nevelő szülő esetében a munkaadó köteles a munkavállaló javaslatára munkaszerződését az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.
2. Változott az apaszabadság is.Az apát megillető szabadság a gyermek születését követő 2 hónapon belül jár, legkésőbb a második hónap végéig meg kell adni neki, mely egy gyermek esetében 5 napot jelent, ikrek esetében pedig 7 napot jelent.Az apának joga van akkor kivenni ezeket a napokat, amikor ő szeretné. Az apának járó szabadság abban az esetben is jár ha a gyermek halva születik vagy a születést követően hal meg.
3.Keresőképtelenség szabályozása
A keresőképtelenség idejére is jár a szabadság.A régi Mt. szerint csak az a keresőképtelenség minősülhetett szabadságnak, ami nem haladta meg a 30. napot, az ennél tovább fennálló keresőképtelenség esetén a szabadságból ment el az idő.Az új szabályozás szerint, nincs időkorlát, a keresőképtelenség teljes időtartamában szabadságnak minősül, így már megfelelünk az Unios elvárásoknak e tekintetben.
4. Vezető beosztásban dolgozók
A vezető beosztásban dolgozókat is érinti a Munka Törvénykönyvének módosítása.A vezetőkre is vonatkozik a felmondási tilalom, várandósság, a szülési szabadság, és a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama alatt.
5. Nagycsaládosok
Talán meglepő lehet, de a Munka Törvénykönyve meghatározza azt is, hogy kit lehet nagycsaládosnak, 3 vagy több gyermeket nevelőnek minősíteni.Az a nagycsaládos, aki a családok támogatásáról szóló törvény értelmében szülőként minimum 3 gyermek után jogosult családi pótlékra, és kapott vagy kap gyermekgondozási díjat, gyermekgondozási segélyt vagy gyermeknevelési támogatást kap vagy kapott.
A Munka Törvénykönyve az elmúlt időkben többször változott, most újabb változtatásokkal kell szembesülnünk.A Munka Törvénykönyve 2015. január 1-től 5 pontban módosult, változott az apaszabadság, a részmunkaidő szabályozása, a keresőképtelenség, a vezető beosztásban dolgozók munkajogi védelme és a nagycsaládosok.
1. Részmunkaidős módosítások.
Újabb előnyöket kaptak a gyermeket nevelő szülők.Az eddigi szabályozás alapján a a munkavállaló addig kérvényezhette a munkaszerződése módosítását, amíg a gyermek nem érte el a három éves kort, most három vagy több gyermeket nevelő szülő esetében a munkaadó köteles a munkavállaló javaslatára munkaszerződését az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.
2. Változott az apaszabadság is.Az apát megillető szabadság a gyermek születését követő 2 hónapon belül jár, legkésőbb a második hónap végéig meg kell adni neki, mely egy gyermek esetében 5 napot jelent, ikrek esetében pedig 7 napot jelent.Az apának joga van akkor kivenni ezeket a napokat, amikor ő szeretné. Az apának járó szabadság abban az esetben is jár ha a gyermek halva születik vagy a születést követően hal meg.
3.Keresőképtelenség szabályozása
A keresőképtelenség idejére is jár a szabadság.A régi Mt. szerint csak az a keresőképtelenség minősülhetett szabadságnak, ami nem haladta meg a 30. napot, az ennél tovább fennálló keresőképtelenség esetén a szabadságból ment el az idő.Az új szabályozás szerint, nincs időkorlát, a keresőképtelenség teljes időtartamában szabadságnak minősül, így már megfelelünk az Unios elvárásoknak e tekintetben.
4. Vezető beosztásban dolgozók
A vezető beosztásban dolgozókat is érinti a Munka Törvénykönyvének módosítása.A vezetőkre is vonatkozik a felmondási tilalom, várandósság, a szülési szabadság, és a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama alatt.
5. Nagycsaládosok
Talán meglepő lehet, de a Munka Törvénykönyve meghatározza azt is, hogy kit lehet nagycsaládosnak, 3 vagy több gyermeket nevelőnek minősíteni.Az a nagycsaládos, aki a családok támogatásáról szóló törvény értelmében szülőként minimum 3 gyermek után jogosult családi pótlékra, és kapott vagy kap gyermekgondozási díjat, gyermekgondozási segélyt vagy gyermeknevelési támogatást kap vagy kapott.
Forrás itt található:
LINK
