Megosztás
Nyomtasd ki!
Tisztázzunk az alapfogalmakat! Mi is a munkabér? Munkabér minden olyan juttatás, akár természetbeni, akár pénzbeli, amit közvetlenül vagy közvetve adunk a munkavállalónak a munkaviszonya alapján.A bruttó alapbérnek nem képezi részét a természetbeni juttatások, ilyen természetbeni juttatások például a céges telefon, a céges autó, valamilyen a cég által előállított termék, de nem tartoznak bele a cafeteriaelemek, mint az étkezési jegy stb., a költségtérítések, így a bérlet, útiköltség-térítés, telefonszámla-hozzájárulás stb, valamint a táppénz sem.
A bér összege mindig az adott ország hivatalos pénznemében értendő.
Mikor kell kifizetni a munkabért?
A munkabért egy összegben a tárgyhónapot követő hónapban 10-ig kell elszámolni és kifizetni a munkavállalónak.Az adott munkahelyen, munkaidőben kell történnie a kifizetésnek, illetve igény esetén bankszámlára történő utalással.Ha a dolgozó azon a napon nem tartózkodik a munkahelyen, amikor a bérkifizetés napja van, akkor ha a munkavállaló úgy kéri, akkor az utolsó, a munkahelyén töltött napon ki kell fizetni a bérét.A fizetést személyesen a dolgozónak a kezébe kell adni, hacsak nem ad erre más személynek meghatalmazást.Ha munkabér kési, akkor azért a polgári jogban meghatározott mértékű kamat jár.A bérhez egy részletes elszámolást is adni kell, melynek a segítségével a dolgozó saját maga tudja ellenőrizni, hogy minden stimmel-e.Ha a fizetés napja esetlegesen szabadnak vagy munkaszüneti nap, akkor az előtte való munkanapon kell a dolgozókat kifizetni.Ha a dolgozó munkaviszonya nem volt egy egész hónap, akkor amikor lejár a munkaviszony, akkor kell a fizetését is odaadni.
Hol van szabályozva a munkabér?
A munkabért munkaszerződésben vagy esetleg külön megállapodásban kell szabályozni.A személyi alapbér vagyis időbér tekintetében a megállapodás csakis a munkaszerződésben lehet.Ez teljesítménybér esetén is benne kell, hogy legyen a munkaszerződésben.Azért mindenképpen fontos, mert a hatályos törvények szerint vannak, olyan esetek, amikor a munkavégzéstől teljesen függetlenül ki kell fizetni a munkabért és ebben az esetben a mérvadó az időbér.
A személyi alapbér összege a kötelező legkisebb munkabérnél kevesebb nem lehet, ettől érvényesen eltérni nem lehet.
Milyen esetekben lehet levonni a munkabérből?
Csak 3 eset létezik, amikor a munkavállaló munkabéréből le lehet vonni, az egyik eset, amikor a munkavállaló beleegyezik a levonásba, a másik eset, mikor jogszabály úgy kívánja, a harmadik esetben pedig végrehajtás miatt.
Ezeket lehet levonni :
- jövedelemadó, illetve előleg,
- egészség- és nyugdíj-biztosítási járulék,
- munkavállalói járulék,
- a munkabér terhére nyújtott előleg.
Ha te is hasznosnak találtad, oszd meg másokkal is! Köszönjük!
Forrás itt található:
Még több közérdekű cikkek itt találhatók
